Aangepaste werkomgevingen voor neurodiverse medewerkers: wat werkt écht?
Een werkplek die past bij de medewerker. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk is het dat vaak niet. Zeker voor mensen met neurodiversiteit – zoals autisme, ADHD of ADD – kunnen alledaagse aspecten van een werkomgeving grote invloed hebben op hun functioneren.
Geluid, licht, onverwachte veranderingen of vage instructies: waar de één probleemloos doorwerkt, kan de ander blokkeren. Toch betekent dit niet dat neurodiverse medewerkers niet mee kunnen draaien. Integendeel. Met relatief eenvoudige aanpassingen kan een werkomgeving worden geoptimaliseerd.
In deze blog laten we aan de hand van praktijkgerichte voorbeelden zien hoe werkgevers inclusieve werkplekken creëren die ruimte geven aan talent.
Rust, regelmaat en structuur
Case: Patrick, medewerker klantenservice met autisme
Patrick werkt op de klantenservice van een zorgverzekeraar. Hij is analytisch sterk en voert gesprekken rustig en zorgvuldig. Maar in de eerste maanden liep hij vast. Hij kreeg paniekaanvallen, vergat afspraken en voelde zich onzeker. De oorzaak? Wekelijks wisselende roosters, plotselinge overlegmomenten en een onduidelijke werkverdeling.
Samen met een jobcoach werd er structuur aangebracht:
- een vast werkschema per week
- een duidelijke taakverdeling per dag
- visuele reminders op zijn werkplek
Na enkele weken werkte Patrick met meer rust en zelfvertrouwen. Zijn gesprekken werden consistenter en zijn afwezigheid nam af.
🔎 Sleutelprincipe: voorspelbaarheid verlaagt stress en vergroot de inzetbaarheid.
Prikkelarm werken: geen overbodige prikkels, wél focus
Case: Soraya, data-analist met ADHD
Soraya is een snelle denker en houdt van analytische uitdagingen. Maar in de open kantoortuin met veel collega’s, telefoongesprekken en tl-licht raakte ze regelmatig overprikkeld. Ze werd moe, geprikkeld en ging werk uitstellen.
De werkgever paste de werkomgeving aan:
- noise cancelling koptelefoon via de werkvoorziening
- één vaste, rustige werkplek aan de zijkant van het kantoor
- afspraken over ‘focusmomenten’ zonder onderbreking
Het resultaat? Meer rust in haar hoofd, minder vermoeidheid en hogere concentratie. Haar werktempo én werkplezier gingen omhoog.
🔎 Sleutelprincipe: sensorische aanpassingen zorgen voor energiebehoud.
Duidelijke communicatie: zeg wat je bedoelt, niet wat je denkt
Case: Jamal, logistiek planner met ASS
Jamal was technisch goed in zijn werk, maar liep vaak vast in de communicatie met collega’s. Instructies als “regel dat even snel” of “hou het in de gaten” waren voor hem te vaag. Hierdoor ontstonden fouten die hij moeilijk kon uitleggen.
Met begeleiding vanuit Percuris werd een aanpak opgezet:
- vaste werkafspraken werden uitgeschreven
- collega’s kregen uitleg over duidelijke communicatie
- check-ins met zijn leidinggevende werden ingepland
Na deze aanpassingen functioneerde Jamal zelfstandiger en groeide het vertrouwen binnen het team.
🔎 Sleutelprincipe: heldere communicatie voorkomt misverstanden en frustratie.
Wat kun je als werkgever doen?
Neuro-inclusief werken hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn. Het begint met luisteren, observeren en afstemmen. Kleine aanpassingen – in werkplek, communicatie of planning – kunnen een groot verschil maken in productiviteit en welzijn.
Percuris ondersteunt werkgevers bij het signaleren van knelpunten én het vinden van passende oplossingen. Onze jobcoaches kijken samen met medewerker en leidinggevende naar wat écht nodig is om goed te kunnen functioneren.
Percuris helpt je verder
Of het nu gaat om het aanpassen van de werkomgeving, het inzetten van jobcoaching of het adviseren over UWV-regelingen: Percuris staat klaar met kennis en ervaring in complexe situaties.
